Zákoník práce č. 262/2006 Sb., uvádí následující příplatky ke mzdě:
|
Druh příplatku |
Minimální výše příplatku stanovená ZP |
|
Práce přesčas (§ 114) |
25 % z průměrného výdělku (nebo náhradní volno - neplacené) |
|
Práce ve svátek (§ 115) |
100 % z průměrného výdělku (nebo náhradní volno - placené) |
|
Práce v noci (§ 116) |
10 % z průměrného výdělku |
|
Práce v sobotu a v neděli (§ 118) |
10 % z průměrného výdělku |
|
Pracovní pohotovost (§ 78, odst. 1, písm. h) |
Odměna 10 % z průměrného výdělku |
|
Práce ve ztíženém pracovním prostředí (§ 117) |
10 % ze základní sazby minimální mzdy za každý ztěžující vliv (tj. min. 7,98 Kč/hod. resp. 1350 Kč/měsíc) |
Výše uvedené příplatky jsou minimální, zaměstnavatel může stanovit ve vnitřním předpise či pracovní smlouvě příplatky vyšší.
Příklady kombinace příplatků ke mzdě:
- Práce přesčas v sobotu ... příplatek 35 % (25 % přesčas + 10 % sobota)
- Práce přesčas ve svátek ... příplatek 125 % (25 % přesčas + 100 % svátek)
- Práce přesčas v noci ... příplatek 35 % (25 % přesčas + 10 % noc)
- Práce ve ztíženém prostředí s dvěma zatěžujícími vlivy (například hluk a prach) .... příplatek je 20%, tj. nejméně 15.96 Kč (2 x 7.98 Kč)